Circulaire du 18 janvier 2013 du Directeur Général du Travail

La loi n°2012-1189 du 26 octobre 2012 et le décret n°2012-1408 du 18 décembre 2012 ont modifié les obligations des employeurs en matière d’égalité hommes/femmes.

La circulaire du 18 janvier 2013 (NOR : ETST1302066C) a précisé les modalités d’application de ces mesures législatives et réglementaires pour renforcer l’effectivité du droit en matière d‘égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes.

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